Zo werkt het
Een maatwerkprogramma begint niet met een catalogus, maar met een gesprek. We leren je organisatie en inkoopuitdagingen kennen, brengen de ontwikkelbehoefte in kaart en vertalen die naar een aanpak die past bij je doelen, mensen en context. Dit doen we in vijf heldere stappen:
- Analyse van de ontwikkelbehoefte
We starten met een intake waarin we jouw vraag, ambitie en context bespreken. We kijken naar de uitdagingen in je organisatie, de gewenste resultaten en de best passende ontwikkeling die daarvoor nodig is. - Concreet voorstel
Op basis van de intake ontvang je een voorstel met inhoud, opzet en randvoorwaarden. Daarbij stemmen we samen af welke thema's, werkvormen en planning het beste passen bij je doelgroep. - Ontwikkeling van het maatwerkprogramma
Daarna werken we het programma inhoudelijk uit. We bepalen de accenten, scherpen leerdoelen aan en ontwikkelen, waar nodig, materiaal dat aansluit op jullie dagelijkse praktijk. - Voorbereiding en uitvoering
Deelnemers ontvangen tijdig informatie, eventuele voorbereidingsopdrachten, e-learnings en het benodigde materiaal. Tijdens de training staat praktijkgericht leren centraal, met casussen en interactie, gericht op directe toepasbaarheid. - Evaluatie en borging
Na afloop evalueren we de resultaten, verzamelen we feedback en bespreken we vervolgstappen. Denk aan verdieping, coaching of aanvullende interventies om het geleerde te borgen.
Onze visie op leren in de praktijk
Leren werkt het best als het direct verbindt met de praktijk. Daarom combineren we in elk maatwerktraject praktijkleren, leren van elkaar en formele training, volgens het 70-20-10-principe. Zo stopt de ontwikkeling niet na een trainingsdag, maar loopt die door in het dagelijkse werk.