De aanleiding om dit handvat te ontwikkelen is terug te vinden in de 2e aanbeveling van het Advies Duurzaam Inkopen 2011. Dit Advies opgesteld door het bedrijfsleven met hierin nog 10 andere aanbevelingen heeft de basis gelegd voor een vernieuwd duurzaam inkoopbeleid en richt zich onder meer op innovatie vanuit de markt, een (bedrijfs)procesaanpak en integratie van sociale criteria.
-
NL:In 2011 is het NEVI Inkoopprofielenonderzoek uitgevoerd in opdracht van NEVI Examens. Het laatste onderzoek op dit gebied dateert van 2000. U vindt de resultaten in deze waaier. Beroepsprofielen zijn de basis voor de opleidingen, trainingen, workshops, examens etc. Maar ze zijn ook toepasbaar voor tal van andere activiteiten.
<link type="text/css" rel="stylesheet" href="http://mvonederland.nl/sites/all/themes/mvo/css/fix-ie.
-
Ieder van ons maakt bij het onderhandelen bewust of onbewust keuzes. Deze keuzes worden niet alleen ingegeven door strategie of tactiek maar ook door onze persoonlijkheid. Met andere woorden: ieder van ons heeft een bepaalde voorkeursstijl.
Ieder mens heeft een persoonlijke stijl van beïnvloeden. De een is meer gericht op het opbouwen van goede relaties terwijl de ander meer waarde hecht aan korte termijn voordelen. Als een benadering bij één onderhandelingspartner goed werkt, kan diezelfde benadering bij een andere onderhandelingspartner een hee andere uitwerking hebben.