0
Vakkennis

Het interacting spheres model van Hanson, versie 1.1

Vakkennis maart 2011 Onderhandelen Persoonlijke ontwikkeling

Eenzijdig door het management opgelegde veranderingen stuiten vaak op weerstand van medewerkers. Een machts-dwangstrategie wordt gehanteerd wanneer de leiding van een organisatie eenzijdig opdracht tot verandering geeft. Een dergelijke strategie roept veelal tegenkrachten op in de organisatie.

Het product is toegevoegd
Naar je productoverzicht Verder oriënteren