In het model van John P. Kotter (Harvard Business School) staat ‘veranderen’ centraal. Het gedrag, de houding en de werkwijzen van mensen zijn vaak het kernprobleem bij veranderingen.
In het model van John P. Kotter (Harvard Business School) staat ‘veranderen’ centraal. Het gedrag, de houding en de werkwijzen van mensen zijn vaak het kernprobleem bij veranderingen.