Bij het inhuren van personeel via een aanbestedingsprocedure is het nog maar de vraag of de degene met de beste inschrijving in de praktijk ook de beste leverancier blijkt te zijn. Gevaar voor strategisch inschrijven ligt altijd op de loer. Zorg voor concrete en objectief meetbare vragen, creëer een reservebank of spreek financiële sancties af bij ondermaatse prestaties.