Iedere organisatie heeft ze. Inkooptalenten die een grote bijdrage hebben in het succes van de organisatie. Ken jij ‘jonge’ collega’s (Nomineer ze dan voor de NEVI Young Talent Award. Een unieke en leerzame ervaring voor inkooptalenten werkzaam in inkoop en supply management.
BOOST-programma voor Young Talents
De NEVI Young Talent Award is echter meer dan alleen een prijs. Het BOOST-programma is gericht op de verdere ontwikkeling van jonge inkooptalenten. Zo krijgen, uit alle genomineerden, maximaal 8 jonge inkooptalenten een pre-event aangeboden. Om hiervoor in aanmerking te komen vragen wij van de inkooptalenten een uitgebreide CV en een Two-pager aan te leveren. Aan het eind van het pre-event worden de 3 genomineerden voor de NEVI Young Talent Award bekend gemaakt. Deze 3 genomineerden krijgen dan nog persoonlijke coaching en een NEVI-CPD lidmaatschap aangeboden. Op 3 oktober wordt bekend gemaakt wie zich een jaar lang NEVI Young Talent van het jaar 2014-2015 mag noemen. Naast het BOOST-programma krijgt de winnaar ook nog eens een NEVI-Purspective opleidingscheque t.w.v. 2.500 euro!
Criteria
De Young Talents worden beoordeeld aan de hand van de volgende criteria (inhoud, gedrag en persoonlijkheid):
- Visie op het inkoopvak en Aantoonbare resultaten,
- Ondernemend, Analytisch vermogen en Verbindend vermogen,
- Ontwikkelingspotentieel en Impact
NEVI YOUNG TALENT AWARD is een gezamenlijk initiatief van Young Purchasing Professionals (YPP) en NEVI
De jury van de NEVI Young Talent Award 2014 bestaat uit Michel Groenendaal (Director Global Procurement & RE TNT Express, voorzitter), Edwin Vredenbregt (Shell, Young talent 2012-2013), Jacqueline van Overbeeke (Coach, Dekkei groep), Achraf Talhaoui (Qando, lid van YPP), Paul Allin (DSM, bestuurslid YPP) en Richard Holman (Accent Inkoopadvies, voorzitter NEVI-CPD). Coördinatie verloopt via Erik van Assen (netwerkmanager NEVI).