Tactisch Inkoper

23 Januari 2019

Tactisch inkoper | Fulltime

Een analytische, communicatieve inkoper voor onze afdeling Inkoop!

Word jij enthousiast van inkoop? Wil jij actief meedenken? Weet jij maatschappelijk betrokken leveranciers te contracteren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Van klantvraag naar contract

De afdeling Inkoop is onderverdeeld in 3 taakgebieden: strategische, tactische en operationele inkoop. Jij gaat aan de slag als tactisch inkoper en bent verantwoordelijk voor inkoopdienstverlening. Daaronder valt onder andere het afsluiten en beheren van contracten en leveranciers. Jij helpt de interne klanten hun inkoopvraag op uiteenlopende gebieden goed om te zetten naar een programma van eisen. Daartoe heb je kennis (interesse op het gebied van Vastgoed, Onderhoud en Energie) van zowel de interne klant als ook van specifieke marktsituaties.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor incidentele inkopen boven € 50.000,-. Jij zorgt ervoor dat de inkoop- en aanbestedingstrajecten adequaat en volgens de geldende wet- en regelgeving zijn uitgevoerd. En dat dit leidt tot de realisatie van toegevoegde waarde voor de organisatie. Bijvoorbeeld door risicobeperking, continuiteitsgaranties, of gunstige prijs-kwaliteitverhoudingen. Dit alles met onze belofte: een goed leven voor onze cliënten in het achterhoofd. Je kunt zelf (mede) vorm en inhoud geven aan de functie. Ook heb je een bijdrage aan de ontwikkeling van inkooptools.

Dit zijn wij

Je gaat werken in een enthousiast team van 10 collega’s, bestaande uit Strategisch,- Tactisch,- en Junior Inkopers en assistenten Inkoop. Je ontvangt leiding van de teammanager Inkoop. Wij werden door een Inkoopadviesbureau na een audit in 2017 als ‘best in class’ bestempeld en gaan vanaf Q2 2019 contractmanagement doorontwikkelen. De afdeling Inkoop wil zich verder professionaliseren en dé sparrings-partner zijn op het gebied van alles wat met inkoop te maken heeft.

Je werkt op een toplocatie in Amersfoort, op 5 minuten vanaf het Centraal Station in een vernieuwd kantoor, waarbij de werkplekken open, modern en licht zijn. In het hoofdkantoor in Amersfoort zitten het Concernbureau en het Shared Service Center (SSC) gehuisvest. Zowel de managers als medewerkers zijn heel toegankelijk; de deur staat open en je bent welkom met ideeën of suggesties. Of je praat elkaar bij in de espressobar of gezellig ingerichte ontmoetingsruimtes.

Dit vragen wij

Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding of hbo-werk-/denkniveau en de opleiding NEVI 2. Daarnaast verwachten we dat je:

  • minimaal 5 jaar werkervaring als Tactisch Inkoper.
  • de aspecten van projectmanagement en contact-, en leveranciersmanagement beheerst en deze weet toe te passen.
  • je gewend bent om te werken binnen multidisciplinaire projectteams.

Jouw profiel 

Je herkent jezelf in de volgende competenties: analytisch, adviesvaardigheid, klantgericht, flexibiliteit, doorzettingsvermogen en communicatief. Verbinden, informatie ophalen en brengen, contact leggen en netwerken doe je graag.

Dit bieden wij

  • We bieden jou een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een brutosalaris conform de cao Gehandicaptenzorg van minimaal €2675,- en maximaal €3948,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
  • Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz.

Opmerkingen

We vinden het belangrijk te horen wat je motivatie is om te solliciteren op deze vacature. We ontvangen daarom graag een motivatiebrief én je cv via het online sollicitatieformulier.

Wil je meer informatie?

Wil je weten hoe ’s Heeren Loo is als werkgever? Kijk dan op onze website: www.sheerenloo.nl. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Arthur Hofland (Teammanager Inkoop), of op telefoonnummer 088-0370601.

Sollicitatieprocedure

Als je hebt gesolliciteerd, ontvang je via de mail een bevestiging. Je ontvangt zo snel mogelijk een uitnodiging voor een eerste gesprek met de betreffende manager. Of je ontvangt een e-mail met de reden van afwijzing. Als je niet bij de eerste selectie zit, kan het zijn dat we naderhand toch nog met jou contact opnemen omdat er dan wel een geschikte vacature is. Verloopt het eerste gesprek positief, dan volgt er mogelijk een tweede gesprek. Daarna heb je een gesprek over je arbeidsvoorwaarden.

Voor inhoudelijke vragen over de werkzaamheden en voorwaarden die in de vacature staan, kan je bellen met de contactpersoon van de vacature. Voor alle overige vragen kan je bellen met de afdeling Recruitment via telefoonnummer 088-0370510.

Hoe is ’s Heeren Loo als werkgever?

's Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken. We stimuleren de professionele ontwikkeling van medewerkers, geven ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, bieden goede arbeidsvoorwaarden en helpen medewerkers de balans te vinden tussen werk en privé.

Zo werken wij met elkaar

's Heeren Loo wil bijdragen aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. Om dit te bereiken gaan onze medewerkers de dialoog aan met cliënten en met elkaar. En mocht dat nodig zijn, dan gaan ze op zoek naar extra kennis. Want we streven altijd naar de beste behandeling en verzorging. Dat maakt het werk bij 's Heeren Loo uitdagend en leuk.

Dit streven wij als werkgever na:

Een lerende, open organisatie met lef. 's Heeren Loo is een organisatie waar mensen elkaar feedback geven, daadwerkelijk van elkaar leren en elkaar vertrouwen. Er is een goede balans tussen regels en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. We richten onze organisatie zo in dat onze zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk met cliënten. Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en de ruimte zich te ontplooien. Want we willen dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk!

Persoonlijk leiderschap

We willen dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap laten zien in hun werk. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je werk en voor het op peil houden van je vaardigheden en inzetbaarheid. Je geeft collega's feedback en je staat ook zelf open voor feedback van anderen. Je kunt ook goed in teamverband samenwerken. En je hebt oog voor de cliënten, je collega's en de organisatie.

Ontwikkelmogelijkheden

's Heeren Loo wil dat haar medewerkers optimaal functioneren en stimuleert en faciliteert daarom de (verdere) ontwikkeling van de voor de huidige functie benodigde competenties. Maar we nodigen je ook uit te kijken naar de ontwikkeling van competenties voor een eventueel gewenste toekomstige functie. Jezelf ontwikkelen kan bij ‘s Heeren Loo bijvoorbeeld door coaching op de werkplek, een korte training of een volledige opleiding. Uitgangspunt hierbij is dat het een bijdrage levert aan zowel de individuele wensen, ambities en mogelijkheden van de medewerkers als aan de doelen en ambities van 's Heeren Loo.

Arbeidsvoorwaarden

Werk je bij 's Heeren Loo, dan val je onder de cao Gehandicaptenzorg. In de cao zijn niet alleen zaken geregeld als de hoogte van het salaris, vakantiedagen en overwerk, maar bijvoorbeeld ook je pensioen en eindejaarsuitkering. Naast de cao-regelingen heeft 's Heeren Loo een ruilregeling arbeidsvoorwaarden, een goede studiekostenregeling en collectieve afspraken met verschillende zorgverzekeringen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang. Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Provincie: 
Utrecht
Organisatie: 
's Heeren Loo
Branche: 
Gezondheids- en welzijnszorg